Quero conversar
Mentoria para profissionais que estão assumindo — ou já assumiram — o desafio de liderar.
Você chegou até aqui porque era muito bom no que fazia.
Mas liderar exige mais do que dominar a sua área. Exige tomar decisões difíceis, lidar com pessoas, sustentar conflitos, abrir mão do controle e entender o que acontece com você enquanto tudo isso acontece.
Decisões melhores começam com equilíbrio emocional.
O problema
Você resolvia. Entregava. Era referência. Até que alguma coisa mudou.
Você virou líder. Seu negócio cresceu. Sua responsabilidade aumentou.
E aquilo que antes funcionava tão bem começou a não funcionar mais.
Marque as que você reconhece.
Talvez você não tenha um problema de competência.
Talvez esteja tentando resolver com técnica problemas que também têm uma dimensão emocional.
Quem sou eu
Passei mais de 10 anos construindo produtos, trabalhando com tecnologia, growth e estratégia.
Ao longo desse caminho, fui assumindo responsabilidades cada vez maiores: primeiro como especialista, depois liderando pessoas, times e, hoje, múltiplas squads e Product Managers.
E existe uma coisa que ninguém te conta sobre essa transição:
As competências que fizeram você crescer não são as mesmas que vão fazer você liderar bem.
E foi nesse lugar — entre resultado, liderança, comportamento e tomada de decisão — que comecei a olhar para a liderança de uma forma diferente.
Hoje, é isso que levo para a mentoria: a experiência de quem continua vivendo esses desafios na prática e um olhar atento para o que acontece com as pessoas enquanto elas trabalham, decidem e lideram.
Depoimentos
Esses exemplos ajudaram muito a tornar o aprendizado tangível e aplicável para mim.
Você trouxe exemplos práticos do meu dia a dia, demonstrações acionáveis e reflexões sobre temas como troca de gestão. Adorei como você explicou a forma de apresentar roadmaps para stakeholders.
Mentorada 1Não senti uma relação de hierarquia, mas uma troca genuína de ideias.
A forma como você conduziu as sessões fez toda a diferença. Sua postura tornou o processo muito leve e acolhedor.
Mentorada 2Hoje consigo me ver com a confiança de quem entrega resultados sólidos.
Um dos maiores impactos foi o boost de autoconfiança. Eu tinha dificuldade de me sentir sênior de verdade e, por isso, de me posicionar no mercado. Agora consigo me valorizar mais.
Mentorada 3Talvez precise de um espaço para pensar melhor sobre as perguntas que está evitando.
Se existe uma situação de liderança que continua se repetindo, uma decisão que você não consegue tomar ou um próximo passo que parece exigir uma versão diferente de você, podemos conversar.
Decisões melhores começam com equilíbrio emocional.